郑亚可刚刚23岁，看起来却成熟稳重。经常在宴天下新区店看到他的身影，每次都是忙碌地匆匆闪过。身为备餐主管，他认为：工作就要兢兢业业地干。
    2010年宴天下新区店进入筹备阶段，应聘备餐主管时一共有六人进入培训期，***终只留下了三个，其中就有他。他话不多，不喜欢夸夸其谈，甚至不太喜欢提自己的过去。他说自己以前的性格有些急躁，很不喜欢别人指责自己。可随着工作的积累和领导的时常帮带，郑亚可渐渐找到了想要的自己。
    说起对自己影响***大的人，他肯定地说：“工作以来自己的进步很大，尤其跟着任总后，更学到了很多。任总对工作兢兢业业，对员工细心体贴，人品很好，很称职！”从任总身上，让他学习并认识到了责任的重要性。
    工作中难免会出现一些小矛盾，备餐工作接触后厨比较多，非常考验他对一群男孩子的管理水平。“不能用自己的性格去管理”这句话对他启发很大。他说：“男人与男人打交道需要点硬气，该谈心的谈心，不需要谈的开除。”带着一支12人的团队，他绝不允许任何一个人的坏习惯改变整个备餐团队的正气。作为主管，郑亚可也不会让兄弟们跟着自己干得又辛苦又不值得，他会时刻维护大家的利益，还会组织大家聚餐娱乐，由此增进情义。备餐员白世伟说，郑亚可是个威信很高的主管，分配工作合情合理，肩负的责任感很重。郑亚可要求自己工作不推不压，不欠不拖，当日事当日毕。同时还认为不论是管理层或员工，都应该定期接受培训和学习。
    关于未来的目标，他只是谦虚地说：“当然是兢兢业业地干，努力提高自己。” （文静）