董事长致辞
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企业发展为了什么? 

洛阳餐旅集团创始人董事长  申灵杰 

回想起20多年的创业历程,我真是感慨万千。有不少朋友看到我每天忙忙碌碌,便劝我说,论财富,足够家人和后代享用了,你干吗还要一个接一个地上项目,忙上市,把自己搞得那么辛劳?何不见好就收,守着几个酒店享乐一生?

我想在这里回答一下朋友们的问题,也和员工家人们说说心里话。我觉得企业只有持续稳定地发展,才能对得起员工、对得起股东、对得起政府。

企业只有持续稳定发展,才能对得起员工。目前公司有上千号员工,其中有一些员工从1996年就开始跟着我干,如今这些老员工大多处在公司重要的工作岗位上,为公司的发展做出了巨大的贡献,他们都是公司的宝贵财富。公司发展了,上市了,这些员工,还有公司的各级管理人员,他们不仅有了更大的发展空间,而且还可以成为公司的股东,从公司的发展中获得收益。我早就说过,企业发展到一定阶段,就不再是某个人的企业了,而是大家的企业,员工的企业,社会的企业。我希望我们的企业未来能造就更多的百万富翁。

企业只有持续稳定发展,才能对得起股东。股东把资金投进来,是对我们公司的支持和信赖。我们必须通过全体员工的共同努力,让企业多盈利,给股东以好的回报,以增强股东的持股信心。

企业只有持续稳定发展,才能对得起各级政府和领导。我们公司在20年的发展过程中,得到了各级政府和领导的关心支持,也得到了社会各界的鼎力帮助。我们只有努力工作,持续稳步发展,才能多交税,多安置就业,以此来回报政府,回报社会。

当然这一切的前提是企业必须发展。在当今市场竞争日趋激烈的形势下,企业不进则退,发展才是硬道理。那么怎么去发展?一是要有一个具有前瞻性的符合企业实际的发展愿景;二是要有一个团结进取的核心班子;三是要有一支甘于奉献的员工队伍;四是要有一套科学严谨的管理模式;五是要有一个富于引力的企业文化体系。这些都是我们企业发展的必要条件,缺一不可,而企业文化又是衡量一个企业软实力的重要标志。

这次我们对公司网站进行了重新梳理,可以说新的网站汇集了我们餐旅集团创建20年来的文化精髓,是我们全体员工今后工作的理论指南。希望我们通过每个人的具体行动来切实提升公司的软实力,为实现公司的美好愿景而努力奋斗!


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